劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，简称劳动合同。劳动合同应当包括以下几个基本要素：
1. 合同主体：即用人单位和劳动者的基本信息，如名称、住所、法定代表人或负责人等。
2. 用工岗位：包括岗位名称、岗位职责和工作内容等。
3. 合同期限：即劳动合同的起始日期和终止日期，可以是固定期限或无固定期限。
4. 工作地点：劳动者提供劳动的地点，可以是劳动合同约定的具体地点或者是用人单位的办公地址。
5. 工作时间与休假：包括每天的工作时间、周工作日以及法定假期的休息时间。
6. 劳动报酬：具体约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬项目及支付方式。
7. 社会保险与福利：约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险及提供的福利待遇。
8. 双方权利与义务：用人单位和劳动者在劳动合同中应当明确各自的权利和义务。
9. 合同解除与违约责任：约定劳动合同解除的情况及违约责任。
10. 争议解决：约定劳动合同争议解决的方式，如协商解决、仲裁或诉讼。
劳动合同应当依法签订，双方应当在明确约定各项内容的基础上签署，并对合同内容保持一致。当发生劳动合同争议时，各方应当依法解决。