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近期，东方甄选的“小作文事件”引起了广泛的社会关注，这一事件源于一篇关于吉林行的预热视频。直观上，该事件看似是关于一篇小作文的创作归属问题，但在深层次上，它揭示了公司内部管理的漏洞，以及处理危机公关的犹豫和拖延。
首先，就公司内部管理而言，此次事件凸显出东方甄选在业绩提升和人才激励方面的问题。董宇辉，作为直播间的核心主播，其创作才能和人气并未得到公正回报，乃至引发了公众的关注和质疑。这一事件提示我们，企业的核心竞争力源于其人才，而公平、公正、合理的激励机制是保证人才持续创新和企业发展的重要保障。
其次，就危机公关的处理，东方甄选表现出的犹豫和拖延使得事态逐步恶化。从孙东旭的回应态度和行为，到俞敏洪的决策，再到董宇辉的处理，每一个环节的处理都反映出企业对危机的应对能力，及其对内部和外部公众的影响力。这也提醒我们，企业在面临危机时，需要果断决策，积极应对，防止小问题引发大危机。
此次事件也展示了社会舆论对企业决策的影响。对于企业来说，需要理性看待舆论，既要重视公众的意见和建议，避免被舆论左右，同时也要妥善处理和引导舆论，防止舆论引发更大的危机。
综上，此次事件给我们的感悟是：企业需要完善内部管理，建立公平、公正、合理的激励机制，重视和保护好核心人才；在面临危机时，要勇于面对，敢于担当，果断处理，防止问题扩大；同时，要理性看待舆论，注重舆论引导，防止舆论危机。
相关问答FAQs：
1、东方甄选小作文风波大结局是什么？
东方甄选围绕“小作文”风波的内部矛盾迎来大结局。公司解除孙东旭的行政总裁职务，并罢免其公司执行董事职务，但孙东旭仍留任非执行董事。这一变动是因为孙东旭在最近的舆论风波中，对公司品牌和声誉管理不善。继任为公司执行董事的是董事长俞敏洪，他同时继续担任董事会主席。
“小作文”风波起因于一篇关于“小作文”的宣传文案，涉及董宇辉与团队成员之间的创作归属问题，这引发了董宇辉与孙东旭之间的矛盾。董宇辉在此次事件中选择留任，并表示对未来职业规划大概率还是会继续在东方甄选。分析认为，董宇辉的“高级合伙人”身份究竟能带来多大话语权，仍需观察。
在孙东旭被免职的消息发布后，东方甄选的股价迎来大涨，盘中一度上涨近18%。同时，董宇辉已成为东方甄选的高级合伙人，并在18日晚的直播中与俞敏洪共同亮相。
然而，尽管表面上看起来矛盾得到解决，但背后仍有诸多问题待解。一些网友指出，东方甄选内部真正的矛盾并未得到解决，只是以这种方式暂时平息。事件以董宇辉与俞敏洪直播结束，回归人情世故，让人对新东方的未来充满疑问。
2、东方甄选小作文事件来龙去脉
东方甄选的“小作文事件”起因于一篇关于吉林行的预热视频。在视频中，主播董宇辉读了一段关于吉林的文案。随后，东方甄选的小编在评论区表示，每次小作文制作都是团队协作的成果。然而，有网友质疑董宇辉是否为文案创作团队的一员，引发了争议。
争议中，东方甄选CEO孙东旭说明小作文的创作有三种情况：主播亲自写、主播与团队共创、创作团队输出。他否认所有小作文都是董宇辉一个人创作的，认为这种极端观点是捧杀和拉踩。董宇辉回应称，自己参与了部分小作文的创作，有时也会给出建议。
事件继续发酵，引发了一系列关于董宇辉是否为东方甄选高管、是否受到公司尊重等问题的关注。期间，孙东旭在回应过程中提到的“来开个会啊”及“摔手机”的动作，引发了关于他是否给粉丝开会、是否摔手机的争议。
舆论压力下，东方甄选停播一天进行自我反思。事件结束后，孙东旭被免职，董宇辉升任高级合伙人。至于未来是否会继续在东方甄选工作，董宇辉表示，如果自己的存在对东方甄选有好处，他会留下来，否则可能会离开。虽然事件产生了一些影响，但公司股价在事件结束后反而上涨了10%。