小编为大家整理了关于无固定期限劳动合同的范文，同时还提供了关于“劳动合同到期不续签怎么办？”、“劳动合同和劳务合同的区别？”的扩展阅读，致力于为大家在写作的过程中提供有用可靠的信息，希望对大家有所帮助。
劳动合同编号：________
甲方（用人单位）全称：________ 法定代表人：________ 单位地址：________
乙方（劳动者）姓名：________ 居民身份证号码：________ 户籍所在地：________ 本市（县、区）住址：________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限 第一条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同自________年________月________日起生效。
二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。 第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________
三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行________工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为：________ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第五条 甲方对乙方实行的休假制度有：________
四、劳动报酬 第六条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为：________
五、社会保险和福利待遇 第七条 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 第八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：________
六、劳动合同的解除和终止 第九条 在以下情况下，甲方可以与乙方解除或终止本合同：________ 第十条 在以下情况下，乙方可以与甲方解除或终止本合同：________
七、违约责任 第十一条 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任：________
八、争议解决 第十二条 本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定 第十三条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议。
甲方（盖章）：________ 乙方（签名）：________
签订日期：________
请注意，以上模板仅供参考，实际签订合同时，甲乙双方应根据具体情况对合同条款进行修改和完善。在签订劳动合同前，请务必了解相关法律法规，确保合同的合法性。
相关问答FAQs：
1、劳动合同到期不续签怎么办？
了解法律规定：首先，您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同终止和不续签的规定。
经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，一般情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。
协商谈判：可以与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，同时表达自己的想法和需求。
书面通知：不论结果如何，都应当要求用人单位给予书面的不续签通知，以便您后续采取行动。
申请仲裁或诉讼：如果认为用人单位不续签劳动合同的行为违法，或者双方在协商过程中无法达成一致，您可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
准备再就业：同时，您也应该开始寻找新的工作机会，以保障自己的生活和工作需要。
在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益，同时也要考虑到自身的职业发展规划。如果需要专业的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律服务机构。
2、劳动合同和劳务合同的区别？
从法律性质上来看，劳动合同是确立劳动关系的法律文件，属于劳动法调整范畴。它涉及到用人单位与劳动者之间的权利和义务，体现了劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的劳动关系。而劳务合同则属于民事合同，由民法调整。它是指平等主体之间，无论是法人还是个人，以提供劳务为目的签订的协议。
在合同主体方面，劳动合同的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务合同的主体则较为灵活，可以是法人之间、个人之间，或是法人与个人之间。
就合同内容而言，劳动合同的内容更多地体现了法定性条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，这些都是国家法律法规规定必须包含的内容。而劳务合同的内容主要基于双方平等协商的结果，具有更大的灵活性，比如劳务提供的时间、方式、报酬等都可以由双方自由约定。
在合同履行过程中，劳动合同的双方存在隶属关系。劳动者成为用人单位的内部成员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和支配。而劳务合同的双方则保持独立地位，不存在隶属关系，各自按照合同约定独立履行义务。
从法律效应上来看，劳动合同的解除受到较为严格的法律程序限制，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的法定程序，并且可能需要给予劳动者经济补偿。而劳务合同的解除通常更为灵活，双方可以根据合同约定或协商一致随时解除合同，无需遵循特定的法定程序。
综上所述，劳动合同和劳务合同在性质、主体、内容和法律效应等方面都存在明显的区别。在实际操作中，应当根据具体情况选择合适的合同类型，并遵循相应的法律法规。